ARTICULO LIBRE
Los conceptos emitidos en este artículo son de exclusiva responsabilidad de su autor
Por Rafael-pepe-Abreu
Como dirigente sindical he seguido siempre la trayectoria de Alfredo Pacheco y lo considero junto con muchas otras personas de mi entorno uno de los politicos mas exitosos y del que entre otros mas esperanzas se tiene en el país, por ello no me sorprenden para nada sus recientes declaraciones, acerca de un planteamiento publico hecho recientemente por quien suscribe la presente, a fin de evitar conjeturas, nos permitimos establecer brevemente pero con mucha presición a que nos estamos refiriendo.
Primero: Los artículos del Codigo de Trabajo que van del 75 al 86, tocan de una u otra manera el tema de la Cesantía, los empresarios proponen que la Cesantía tenga como merito de antigüedad solo seis (6) años, no importa el tiempo que el trabajador/a tenga en la empresa, ademas quieren que para fines del pago de ese derecho se establezca no el calculo sobre la base del ultimo salario, como es actualmente, si no que se haga un pro ratreo de todos los salarios devengados y el monto a pagar sea el resultado de ese promedio, a esto le agregan que el trabajador cuando sea cancelado el monto de su liquidación no sea por el salario que devenga el trabajador, puede ser un gerente, un tecnico, un mando medio, un conserje, su liquidacion se pagara por el minimo del area de la economia a que pertenezca el trabajador de referencia. Creemos que todos debemos admitir que una reforma de ese tipo resultaria un atentado contra las generaciones de trabajadores que vendran despues de esta reforma si la aceptamos así.
Segundo: Lo otro esta referido al articulo 86, que trata sobre el ASTREINTE, en lo que se pretende que mientras un reclamo permanezca en estado de fallo en el tribunal, no corra a favor del trabajador el día adicional, que despues de los diez (10) días debe pagar el empresario a favor del trabajador, si nosotros hacemos esto, gran cantidad de empresarios que actualmente lo hacen aun corriendo el riesgo de la acumulación que provoca este articulo, imaginemos entonces cuantos artilujios usarán a traves de sus abogados, para retardar los pagos contra un trabajador que tiene como unico ingreso el salario que recibe y que en este estado no lo esta recibiendo.
Tercero: La otra propuesta empresarial que aparentemente no afecta la Cesantia es mortal contra esta figura, pues se trata del denominado contrato de prueba, que consiste en lo siguiente;
Actualmente el contrato de aprendizaje en el que el empresario puede desvincular al trabajador sin consecuencia es de solo tres (3) meses equivalente a 90 días, los señores empresarios pretenden elevarlo a seis (6) meses que serían 180 días, si actualmente muchos empresarios marrulleros para no asumir responsabilidades sacan trabajadores a los 89 días, todo con el objetivo de evitar el pago de un monto insignificante de una fracción de la Cesantia, acuden a este ardid que pasaria si lo elevamos a seis (6) meses, podemos estar seguros que en las empresas quedarian muy pocos trabajadores fijos, como usted ve mi estimado Pacheco, lo unico que estamos tratando es de que ese articulado del Codigo quede como lo envio el señor presidente el 10 octubre del año 2024, vía el Senado de la Republica, donde nada que toque la Cesantía esta planteado porque no fue consensuado en los dos años y más de 100 reuniones que llevamos a efecto en el Consejo Consultivo del Trabajo, para afianzar mas lo antes expuesto solo hay que buscar las declaraciones del señor presidente en la semanal del 26 de agosto del año anteriormente citado, donde el presidente, con los empresarios y sindicatos y gran parte de la prensa nacional, anuncio al país el sometimiento del consenso logrado, afirmando que los no consesuados serían parte de otra reforma.
Por último queremos decirle que a usted le agradecemos su gentileza de habernos recibido a las Centrales Sindicales con la presencia de los voceros de todos los partidos politicos que tienen representacion en esa Camara. y quiero hacerle una confesion publica cuando detenidamente los propios empresarios se dediquen a observar el tipo de reforma que se ha hecho, podrán si son justos reconocer que el Movimiento Sindical cedio mucho más de lo esperado y si ellos no saben valorar lo que se ha hecho y el Codigo se queda como esta habran perdido la mayor oportunidad que han tenido de flexibilizar algunos contenidos del mismo. Y aquí queremos resaltar un hecho que es deconocido, el Dr. Rafael Alburquerque nuestro respetado asesor, que lo ha sido siempre independientemente de gobierno o partido politico no compartio muchas de las decisisones que tomamos, pero la respetó dando constancia de su dicidencia. Pacheco, contra usted no hay nada venimos del barrio obrero y estamos orgulloso de que usted sea uno de lo que mas lejos ha
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