La propuesta modifica el artículo 163 del Código de Trabajo para permitir que el descanso semanal pueda tomarse en cualquier día, sin que trabajar los domingos implique un pago extra
El proyecto de reforma al Código de Trabajo introduce un cambio en la regulación del descanso semanal, que es permitir que el domingo sea tratado como un día laboral ordinario, siempre que el trabajador haya acordado tomar su descanso en otro día.
El vigente Código de Trabajo en su artículo 163 establece: «Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía».
Esta disposición indica que el trabajador debe tener al menos 36 horas seguidas de descanso a la semana, normalmente desde el sábado al mediodía hasta el lunes en la mañana, salvo que acuerde otra cosa con el empleador.
Mientras que el proyecto de reforma propone para el artículo 163:
- «Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de por lo menos treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía. Si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos».
¿Qué cambios hay? Agrega la frase «por lo menos«, lo que deja la puerta abierta a la posibilidad de que el descanso pueda ser mayor a 36 horas, siempre que las partes así lo acuerdan.
También indica que, si el trabajador descansa otro día, por ejemplo, jueves en lugar de domingo, y trabaja el domingo, entonces debe recibir su salario ordinario por ese trabajo dominical.
Esto implica que el proyecto busca regular el trabajo los domingos, dejando claro que laborar ese día no involucra un pago extra, siempre que el descanso semanal se tome en otro día.
Fuente DIARIO LIBRE
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