Las empresas españolas han alcanzado el 40% de representación femenina en sus puestos de responsabilidad dos años antes de lo que recomienda la Unión Europea
España lidera la lista de países europeos con más mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas privadas. El 40% de los cargos de alta dirección en España son ocupados por mujeres, lo que sitúa al país por encima de la media europea del 35%.
Estas son las conclusiones del informe ‘Women in Business’ de la compañía Grant Thornton, que ha analizado la presencia de mujeres en los puestos de alta reponsabilidad durante los últimos 20 años. A nivel global, las mujeres ocupan el 33% de los cargos directivos en las empresas privadas.
España ha vivido el mayor crecimiento de mujeres directivas
Según Grant Thornton, España es el país que ha experimentado el mayor crecimiento de mujeres directivas durante los últimos 20 años, pasando de tener un 14% en 2004 a un 40% en 2024.
«Es un motivo de orgullo y demuestra que vamos por el buen camino», afirmó el presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, en una nota de prensa.
«España ya es el país de la Unión Europea con un mayor porcentaje de mujeres directivas, el 40%, la misma tasa que exige la Comisión Europea para 2026, y es, por tanto, un referente en esta materia a nivel mundial», añadió.
Según el informe, la tendencia se ha acelerado desde 2021, cuando se situó en el 34%, por la creciente «concienciación con la diversidad y la igualdad, unido a una regulación favorable y al compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad».
El 94% cuenta con al menos una mujer directiva
Los datos muestran que la práctica totalidad de las empresas en España ya cuentan con al menos una mujer directiva (el 94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global.
«Nos encontramos ante un cambio de mentalidad, tanto en la sociedad como en las propias empresas, acelerado por determinados acontecimientos sociales que han contribuido a cambiar la perspectiva sobre la igualdad y la equidad de género», afirmó la socia de Auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea, en la nota de prensa.
Sin embargo, el informe advierte que todavía queda camino por recorrer, ya que algunos puestos tienen gran presencia femenina, mientras otros no. «Equilibrar los roles de poder que ejerce la mujer en la empresa hará que la estupenda cifra del 40% alcanzada este año sea más equilibrada y permita a la mujer directiva ejercer una influencia real«, dijo Perea.
Fuente Euronews
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