SANTO DOMINGO .- Como parte de su visión de desarrollo inclusivo con perspectiva de género, el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) presentaron la Hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera local de República Dominicana 2025-2028. A la vez, clausuraron la segunda edición del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, con la entrega de certificados a 80 mujeres participantes, las cuales son líderes de diversas industrias.
Esta hoja de ruta consiste en un plan estratégico general que, en los próximos tres años, orientará la elaboración de políticas intersectoriales que fomenten el empoderamiento femenino en la industria manufacturera local.
Tanto el plan de acción propuesto como el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino expresan el interés del MICM y de la AIRD en cerrar las brechas de género que existen en el sector manufacturero. Lo hacen no solo por razones éticas, sino porque diversos estudios demuestran que la equidad de género acelera el crecimiento económico.
En su discurso, el titular del MICM, Víctor -Ito- Bisonó, destacó la importancia de la igualdad de género en la industria manufacturera de la República Dominicana, así como los esfuerzos del Gobierno y sus aliados para promover el liderazgo femenino.
«A través de la alianza con la Escuela de Organización Industrial (EOI), más de 2,900 mujeres han fortalecido sus conocimientos en liderazgo, emprendimiento y tecnología. De ellas, 140 han participado en el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, 666 en el programa «Actívate para Emprender», 1,716 en capacitación en tecnología de semiconductores, y 412 en otras iniciativas estratégicas entre 2020 y 2025″, dijo Bisonó.
Estimular una mayor participación de la mujer en la economía dominicana trasciende el Mes de la Mujer (celebrado en marzo), y es una prioridad constante del MICM. En consecuencia, la institución trabaja en futuras alianzas con organismos nacionales e internacionales para fortalecer el empoderamiento femenino.
Además de la presencia del ministro de Industria, Comercio y Mipymes, Víctor Bisonó, cuyo liderazgo ha sido fundamental en el impulso de este programa, también estuvieron presentes el viceministro de Desarrollo Industrial, Fantino Polanco; el presidente de la AIRD, Julio Brache; José Bayón, director general de la Escuela de Organización Industrial de España (EOI), y el vicepresidente ejecutivo de la AIRD, Mario Pujols, junto a las 80 mujeres participantes del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, demostrando el compromiso de diversas instituciones y líderes con el desarrollo y empoderamiento de la mujer en el sector industrial dominicano.
Brache destacó el aumento en la participación laboral femenina en el sector manufacturero, pasando del 18.8% al 23.3% entre 2016 y 2022.
«Esta hoja de ruta impulsa la equidad de género en el sector industrial dominicano promoviendo un entorno que potencia el papel de nuestro sector como motor de cambio en la reducción de brechas de género», indicó Brache.
La Hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera local de República Dominicana 2025-2028 contiene una serie de iniciativas articuladas en torno a seis ejes estratégicos: incidencia política y promoción de políticas públicas intersectoriales; generación y gestión del conocimiento; educación y capacitación con perspectiva de género; sensibilización sobre equidad de género en el ámbito laboral; armonización y corresponsabilidad en la vida laboral-familiar, y prevención y atención de la violencia y el acoso.
La presentación de este plan de acción se realizó en la sede de la AIRD, y estuvo a cargo de Magdalena Lizardo, directora del grupo de consultoría Pareto. El documento está precedido de varias investigaciones sobre el tema, como el Informe de participación y aportes de la mujer en la industria de manufactura local y el Estudio exploratorio sobre igualdad y equidad de género en la industria de manufactura local.
Este programa de capacitación es fruto del acuerdo interinstitucional entre el MICM y la EOI, cuyo director general, José Bayón, explicó la trascendencia del ciclo formativo. El mismo ofrece una instrucción estructurada e integral a mujeres en posiciones gerenciales en diferentes industrias. Hasta ahora, el curso suma 140 mujeres graduadas: 80 de esta segunda edición, más 60 capacitadas en la primera edición.
De igual modo, el MICM auspicia otros programas de adiestramiento femenino. Gracias a las becas otorgadas por el ministerio, la EOI ha instruido a un total de 2,934 mujeres no solo en liderazgo, sino también en tecnología, emprendimiento y otras materias.
Asimismo, 1,100 mujeres se han preparado dentro del Programa Nacional de Capacitación para Suplidores de Alimentos Procesados del Programa de Alimentación Escolar.
About Author
